Azione investigativa atta a porre in evidenza eventuali comportamenti fraudolenti posti in essere da parte del dipendente nei confronti del datore di lavoro. Tramite Rapporti Investigativi, completi di materiale audio/visivo, è possibile risolvere le controversie di lavoro giungendo al licenziamento per giusta causa già in sede stragiudiziale, abbattendo costi e tempi delle Cause di Lavoro.
Un’azione rapida permette di evitare danni prodotti dai lavoratori come il danno economico derivante dal mancato lavoro o le esternalità negative quali, ad esempio, inefficienza del processo di erogazione del servizio ed emulazione dei comportamenti scorretti da parte di altri lavoratori.
L’indagine è mirata a porre in evidenza e documentare: – falsa malattia e falso infortunio. – violazione del patto di non concorrenza. – scorretta fruizione permessi ex legge 104/92. – utilizzo fraudolento del badge aziendale.
Un’indagine tipo viene solitamente composta da:
Dopo aver svolto tutte le attività di indagine si produrranno filmati e/o foto testimonianti i fatti documentati, un rapporto scritto producibile in giudizio corredato di prove fotografiche e l’elenco dei dipendenti dell’Istituto che hanno effettuato l’indagine per un’eventuale chiamata in qualità di testimoni.